Прогнозирование баланса трудовых ресурсов

Прогнозирование баланса трудовых ресурсов


Снижайте потребность в квалифицированных кадрах

Потребность в квалифицированных кадрах всегда остро стояла перед любым учреждением. Специально для оптимизации процесса прогнозирования и анализа кадрового состава была разработана информационная система «Прогнозирование баланса трудовых ресурсов».


Глубокая методика прогнозирования

Система прогнозирования берет за основу отраслевой прогноз кадровой потребности и включает в себя анализ рынка трудовых ресурсов региона, а также мониторинг необходимости новых рабочих сил. На основе данной методики система «Прогнозирование баланса трудовых ресурсов» осуществляет расчеты в годовой динамике для среднесрочного (3-5 лет) и долгосрочного (до 20 лет) планирования. Процесс прогнозирования производится по 16 видам деятельности, 28 специальностям и 9 группам образования.

Внедрение системы «Прогнозирование баланса трудовых ресурсов», поставляемой компанией «Омега», позволит Вам:

  • рассчитывать потребность в кадровых ресурсах на различные периоды;
  • производить одновременный расчет заинтересованности в профессиональных кадрах по различным вариантам развития экономической ситуации в регионе и по нескольким сценариям развития;
  • изменять целевые показатели стратегических программ в соответствии с экономической ситуацией в регионе;
  • создавать матрицы соответствия по ОКВЭД, специальностям и направлениям обучения специалистов;
  • импортировать исходные данные из различных источников (Excel, сайты информационных агентств и предприятий, текстовые файлы);
  • формировать отчёты и экспортировать результаты их обработки (Excel, загружать на сайт организации, RTF, XML, PDF).

Наглядная система прогнозирования

  • Широкие возможности для автоматизации
  • Разнообразные методы работы с данными
  • Эффективная методика прогнозирования

Программный комплекс «Прогнозирование баланса трудовых ресурсов» предоставляет пользователям широкие возможности по автоматизации прогнозирования потребности в квалифицированных кадрах:

  • ведение оперативной аналитики и прогнозирования с возможностью мгновенного пересчета результатов анализа при изменении одного или нескольких параметров;
  • формирование шаблонов и формул, на основе которых будет вестись прогнозирование, анализ и сопоставление данных;
  • создание перечня СУБД учреждения, из которых будет вестись автоматический сбор необходимых данных;
  • формирование комбинированных отчетов, совмещающих информацию разного вида: текстовую, табличную, графическую.