Зарплата и кадры
- Истории успеха заказчиков
- Презентация системы «Зарплата и кадры»
-
Демо-доступ к системе «Зарплата и кадры»
Государственным учреждениям всех уровней необходимо обеспечивать продуктивность системы управления персоналом, безошибочно и в срок распределять статьи финансовых расходов и зарплатные отчисления, в доступном виде предоставлять открытую информацию для населения и подотчетных органов. Решение таких ответственных задач невозможно без использования специализированных информационных систем, настроенных с учетом специфики учреждений.
Комплексность системы управления
Система управления зарплатой и кадрами позволяет вести кадровое, финансовое и хозяйственное управление в едином информационном пространстве со смежными отделами с разграничением по правам доступа. Безболезненно интегрируется с существующими информационными системами, используемыми в учреждениях.
Система управления зарплатой и кадрами, поставляемая компанией «Омега», позволит обеспечить учреждениям решение следующих задач:
- повысить качественные и количественные показатели результативности деятельности учреждения;
- сократить трудовые и временные затраты учреждения на полноценное обеспечение квалифицированными кадрами;
- улучшить качество контроля финансово-хозяйственной деятельности;
- обеспечить ведение нормативно-справочной информации в соответствии с принятыми стандартами и регламентами, оперативно адаптируясь к изменениям.
- Кадровая деятельность
Улучшение производительности кадровой службы вместе с автоматизацией процессов
С помощью подсистемы кадрового делопроизводства сотрудники отдела кадров смогут:
- увеличить эффективность управления кадровыми ресурсами;
- улучшить количественный и качественный состав кадров учреждения;
- минимизировать бумажный документооборот;
- снизить нагрузки за счет автоматического расчета необходимых данных;
- планировать и координировать мероприятия повышению квалификации, аттестации, а также присвоения специальных и воинских званий.
- Планово-экономическая деятельность
Оптимизация процессов составления планов, графиков, распределения расходов
Контроль распределения заработной платы является одной из важнейших задач планово-экономического раздела. Как правило, в информационных системах, используемых в учреждениях, отсутствует связь между смежными отделами. За счет создания единого информационного пространства, отделы внутри учреждения смогут существенно повысить качество и скорость передачи и обработки информации для последующего анализа деятельности и составления отчетов.
С помощью подсистемы для планово-экономического отдела учреждение сможет сократить трудозатраты за счет составления штатного расписания с возможностью распределения по статьям финансирования.
- Расчетная деятельность
Повышение скорости при расчете заработной платы
С помощью программного обеспечения, поставляемого компанией «Омега», финансовые отделы учреждений получат следующие возможности:
- автоматическая передача данных по заработной плате в учетные системы учреждения по бухгалтерскому учету;
- оперативное составление отчетов о расходах и численности;
- ускорение процессов расчета заработной платы и прочих отчислений за счет наличия в системе всех предусмотренных форм расчета, составленных в том числе с внутренней спецификой учреждения.
Улучшение производительности кадровой службы вместе с автоматизацией процессов
С помощью подсистемы кадрового делопроизводства сотрудники отдела кадров смогут:
- увеличить эффективность управления кадровыми ресурсами;
- улучшить количественный и качественный состав кадров учреждения;
- минимизировать бумажный документооборот;
- снизить нагрузки за счет автоматического расчета необходимых данных;
- планировать и координировать мероприятия повышению квалификации, аттестации, а также присвоения специальных и воинских званий.